回顧2021年，在職崖上有沒有發生一些令您印象深刻的事況？或是如一張白紙，無事可記？仰或是打算在農曆年後轉換新工作環境？在新一年重新出發？！
每年農曆年之後，都有一班打工仔迫不及待轉工轉行，以爭取更好的福利，升職加薪大展所長，朝着新目標邁進。
而您會不會是轉工大軍的其中一名，或是您正迷失於職途分岔路上？小編今次跟大家分享怎樣慎重考慮新公司的文化，以避開「垃圾公司」，千萬不要為不值得的公司消耗青春。特別是最後一點，年輕人是最不容易看透。
1 不停招募員工
入職前：一家公司總是在招人，說明管理團隊是有很大的問題。如果不是在擴大經營規模，頻繁地招人只意味著他們缺乏留才能力。而流失率很高的話，就可以推敲多半不是好公司了。
入職後：如果每個月都有人跳槽，那就說明這公司的產品以及發展狀態不好。留不住好的人才，自然公司的發展就會受限制，不斷的有新人來磨合公司的新產品，這樣會很大程度降低效率。尤其是現在的互聯網時代，既沒有高精尖人才，又沒有雄厚的資金，那這樣的公司就很難在競爭中戰勝對手。一間公司要想有良好的、可持續的發展，就必須要能留住那些優秀的人才。
2 拖欠工資
入職前：選中心儀的新公司後，不妨先上互聯網聽聽口埤，如有這方面的蛛絲馬跡，請趕緊另找。
入職後：假如每月都處於拖欠工資狀態，而且擺出灰色借口，走法律邊緣，借故推遲出糧日子。這就不用多解釋了！如果一家公司拖欠工資逾兩個月，那麼正在裡面的員工請馬上跳槽，這正是「垃圾公司」。因為，出糧是公司老闆對員工的最基本責任，及必須放於首位去早早安排妥當。
3 總是強調賺錢不是第一位
入職前：很多老闆在招人的時候，在面試內容會強調一些企業未來的發展方向，而且也經常說公司未來要爭取排名前幾等等。很多剛進入職場的新人聽到這些內容，不難會很激動。而最後傾到工資時，都只提出跟市場價接近，甚至更低的薪酬！經驗得知，員工在過了試用期或一年後，再去找老闆談升職加薪的事情，他卻只會說公司現在很困難，希望大家能體諒等等。所以，如果您想有長遠的發展，那就需要認清公司在市場的競爭力。您要知道公司的現狀以及企業文化等是否真的適合自己。
入職後：沒有遠大企業策略的老闆都很會節省成本，特別是在員工工資方面；相反，好老闆都會懂得用高薪穩留好員工的策略。就前者而言，如果一個員工可以為他做兩個崗位的事情，他們是絕對不會在人力方面加大支出的。因此，如您為公司拼命一番後，想爭取一點升職或加薪時，老闆都仍總是強調「年輕人不要總是想著錢」、要有「為長遠奮鬥打拼」的精神，千萬不要再傻了！甚至，一些公司總是打著給你晉升空間、培養人才的口號來套路你，多半亦是為節省成本，您一定要小心了，最好儘早離開。
4 以兼職聘請，試用期後有機會轉為長工
許多企業在用人方面很講究策略，推遲為您供MPF或享有全職員工福利的時間，這樣可以降低一部分成本。職場新人要擦亮眼睛，不要輕信面試官的話。他們會以員工表現為由，不斷延長試用期或一直以長散形式聘用，好大可能是裁員的準備，亦是「垃圾公司」的其中一個表現，其反映了公司對於員工都是「用到盡」的不良心態。另外，有些小型公司為了節省人手成本，所以每個職位都只請一位員工，而該名員工要懂得18般武藝，任何大小二事都要一名員工處理。而公司亦不會主動去請多一位員工去分擔工作，由得該名員工自生自滅。
5 員工福利差
入職前：假若您是在應徵辦公室崗位的話，一般正常公司，一年起碼都有10來天的有薪大假。有些公司就希望將員工「用到盡」，每年只給於每位員工7日的年假，而如此少大假的公司，又是「垃圾公司」的一個表現，其反映了公司對於員工又是「用到盡」的不良心態。
入職後：每年度的加薪安排，站在個人角度而言，物價飛漲的時代，假如公司一直不加薪或是每年只加數百元的那種，真的不用考慮了。而站在公司角度，對員工一直不調薪，要麼就是在逼人自離，要麼就是公司經營不善，離倒閉不遠了。無論是哪一種，都不該是打工仔的選擇。
6 HR不專業
入職前：就算您正向一間中小甚至大企業申請職位，其面試官就是人力資源(HR)的員工，他們理應擁有一定的職業操守。假如他們在面試時已表現出不友善、囂張或敷衍的態度，即是連最基本的尊重都不做的；甚或是連面試流程都欠奉，代表著無法為公司招聘到合適的人才。而人才是一家公司的重要資源，一家缺乏優秀人才運營的公司又能走多遠？
入職後：如發現HR資訊混亂不清。遇到計糧問題等查詢時，他們都沒有耐心、跟進；態度惡劣或施行拖字口訣，您就可以認清這間公司的管理手法和資源運用的安排，都未必是您正尋求的，亦將會直接影響後續工作發展的機會。
7 無系統
而當您入職後發現公司架構混亂，完全缺乏系統性管理，即企業連基本維持良好運作的資源都未有或是不重視。部門之間各自為政、同事之間攪小圈子和針對、很多皇親國戚，可以想像這間公司應該沒有政策可言，就算有的話都只是空口白話，對您之後發展的機會，就要碰點運氣吧。
8 經常提醒您立下目標，要在私人時間的分配做出取捨
- 不論午餐或收工時間，仍要求出席大量沒有實際議程的大細會議。
- 現在很多公司開會是一個默認的儀式，但有些公司經常在下班後才開會。而且如果您提出有事不能開會，上級就會有很多話等着你，說你沒有上進心，沒有責任感，讓你不好意思。
- 經常在臨近收工才發出趕急工作要求，打工仔在不得不處理的情況下，變相被加班。
- 甚至放假時，亦不時發出工作指令，要求隨時回覆工作提問。
- 一加班就好幾個小時，也不給員工加班費或任何補償。
很多公司的企業文化是讓員工把公司當家一樣，其實讓員工愛護自己的公司也無可厚非，但不能讓員工每天都加班啊，這就相當於道德綁架了。只要你有能力，完全可以選擇一個更好的公司，不需要待在這樣一間「垃圾公司」，沒有前景的公司。
9 頻繁開會，灌輸「感恩法則」
一些企業最喜歡開辦各種培訓大會，晨會，周會，月季度會，不注重優化工作方面的問題，而是天天給員工打心理戰，講各種企業願景，要求員工懂得感恩，要有奮鬥精神，還樹立各種員工標杆。目的是不斷灌輸情感方面的束縛，這亦是相當於道德綁架了。熱血的您，就一定要冷靜思考，認清自己的工作處境是不是真的有利於前途了。
職場中，我們總會想要找到一家適合自己的好公司，但是一些公司不僅薪水不高，還總是有各種麻煩事，入職前的您一定要擦亮眼睛了。 如遇以上有關特徵的公司，應該「早走早著」，避免「中伏」。每個人都知道，求職的路上總不可能一路順遂，總是會有那麼些時候，遇到讓人難以接受的公司，但此時的您一定也會陷入自我懷疑，究竟是因為自己能力不足、尚欠磨練，才覺得待不下去呢？還是這間公司的制度真的有非常嚴重的問題？到底這時候應該要怎麼辦？
對於這種困惑，好有可能遇上「垃圾公司」，這絕對不是您的問題！記謹千萬不要再繼續待下去了！小編都是從多年的職崖中「獲益良多」，希望跟大家分享一下，成就更好的您。
