疫情下環境愈差
轉工意欲愈大？
Randstad於4月尾至5月初時便就新冠肺炎疫情前後的求職市場狀況作調查，配合它一年一度進行的僱主品牌市場調查報告指出
1. 半數人積極搵工
儘管有86%人士表示關注自己在本年的就業狀況是否穩定，但有49%打工仔表示他們正在積極搵工；近三分之一（35%）受訪者表示，他們縱然沒有積極搵工，但卻對是否接受新的工作機會持開放態度。
2. 抱持觀望態度
只有16%人士表示他們在本年並沒搵工的打算，當中有近半數人有信心公司在本年內會繼續聘用他們，亦有3成人表示，不會在疫情減退前考慮工。
3. 不只轉工，更想轉行
33%受訪者表示希望在目前行業尋找新的工作機會，但近2成（18%）人士卻希望尋找與目前工作技能及經驗未必銜接的新工作機會，當中有4成人指有這想法是與新冠肺炎疫情有關。
4. 不滿目前薪酬
41%受訪者表示，他們不滿意目前的薪金水平，並希望獲得一份人工更高的工作。調查指，有半數企業在疫情中有推出縮減經營成本的措施，包括要求員工放無薪假（12%）、今年凍薪（11%）及減薪（10%）。
5. 滿意公司疫情期間安排
89%受訪者指他們的公司在新冠肺炎疫情期間有向員工推出彈性上班及遙距工作措施，當中有23%人士更指公司是實行強制在家工作安排。不過同時間，亦有15%人士指他們的公司並沒就新冠肺炎推出過任何特殊安排。
6. 在家工作配套不足
受訪者中，有超過7成人於在家工作時曾使用視像會議及短訊進行公務上的溝通，不過3成人指他們因不在辦公室工作，所以用於工作的配套並不足夠，另外亦有5%人士指他們在疫情中並使用科技產品與同事取得聯繫。
7. 重視Work Life Balance
在受訪者對EVP（Employee Value Proposition，員工價值主張）的排名中，去年位列第一位的是「吸引的薪酬及福利」在今年卻跌落第二位，今年被「工作與生活有健康的平衡」所取代，至於今年第三至五位分別是「滿意的工作環境」、「事業晉升機會」及「獲得有趣的工作內容」。
